新员工入职填写表格 新员工入职填写表格模板

　　本文目录

　　

1. word怎么做员工入职登记表
2. 人员入职登记表怎么填
3. 新员工入职表格怎么做

word怎么做员工入职登记表

　　1、电脑打开word文档，点击插入表格。

　　2、插入表格后，在单元格中输入选项。

　　3、全部选中表格，然后点击布局中的对齐方式，把表格中的文字全部居中对齐。

　　4、输入表格的表头。

　　5、可以调整标尺调整表头的位置。

　　6、设置一下年月日的间隔。

　　7、调整入职登记表字体，设置为黑体二号，中间对齐。点击增加段落前空格或增加段落后空格。

　　8、选中年月日，然后把文件往右对齐。

　　9、员工入职登记表就做好了。

　　

人员入职登记表怎么填

　　问题一：事业单位办手续填的新进人员入职登记表是什么类型的表，有什么用都要填的，放档案袋存档。

　　问题二：员工入职登记表怎么填依据表格如实填写就好

　　问题三：员工入职登记表怎么写按照公司提供的标准格式进行填写就可以了。

　　一般的公司都会给出标准格式，这你就不用担心了。

　　问题四：入职登记表怎么填按照公司提供的标准格式进行填写就可以了。一般的公司都会给出标准格式，这你就不用担心了。

　　问题五：员工入职登记表怎么填按照公司提供的标准格式进行填写就可以了。

　　一般的公司都会给出标准格式，这你就不用担心了。

　　问题六：员工入职登记表都要填哪些个人基本信息，工作经历信息，教育信息，紧急联系人信息等，各个公司要求不一样的。

　　问题七：新员工入职登记表里个人简历怎么写第一，简历不要太长，套话废话少写，没人看。

　　第二，看准目标，比如你的目标职位是电气工程师，那么着重写你这方面的经历和掌握的技能还有证书。其它的人家不感兴趣。.

　　还有教你一招，如果自己对简历要求高的话，又不知道应该怎么做才好，其实也可以让代-做来替你弄简历写作最关键的是要求能够根据求职者的具体情况来进行书写，特别是在求职意向以及后续的内容的结合上，更是要如此，求职意向要能够和后面的紧密结合起来，从而使得整份简历能够发挥出应有的作用，这是非常关键的地方。

　　问题八：入职登记表怎么填写对号就把自己能够胜任的工作填上就可以。

　　问题九：移动员工入职登记表填专业怎么什么专业毕业的就写什么专业。

　　问题十：标准的员工入职登记表怎么做？新员工入职登记表

　　部门:岗位：填表日期：年月日

　　姓名性别

　　民族籍贯

　　身高体重

　　身份证号码出生日期

　　政治面貌户口所在地

　　家庭住址联系电话

　　参加工作时间最高学历

　　毕业院校专业

　　是否毕业毕业时间

　　外语语种与等级计算机等级

　　应聘渠道□内部推荐（推荐人：）□网上□报纸

　　□外部推荐（推荐人：）□招聘会□招聘广告

　　学习培训情况时间毕业院校/机构、专业证明人

　　本人主工作经历要时间工作单位/部门/职务证明人

　　专长及成就

　　特长和爱好

　　家庭情况配偶姓名出生年月学历

　　工作单位职务

　　其他成员姓名关系年龄工作单位/职务

　　住房情况

　　家庭电话

　　备

　　注

　　员工入职登记表

　　应聘职位：应聘日期：年月日

　　求职方式：□人才市场□网上应聘□朋友推荐□其它入职日期：年月日

　　姓名性别民族出生年月日婚姻状况

　　居民身份证号码家庭详细地址

　　身高 cm语言：□国语□粤语□英语□其它专业技术职称

　　体重 kg最高学历毕业院校所学专业

　　个人特长与爱好

　　受过何种技能培训 1.食宿要求□包食□自理食宿

　　□包住□提供食宿薪资要求最低

　　 2.希望

　　目前居住地址可到职日期天联系电话

　　工作简历

　　起止年月工作单位职务月薪离职原因证明人联系电话

　　家庭主要成员

　　关系姓名年龄现住址工作单位职务联系电话

　　我保证以上填写的个人资料均属事实,愿意接受背景调查。若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。

　　应聘者签名：

　　面试测评结果

　　素质测试技能测试

　　测试结果 A B C D E F测试结果 A B C D E F

　　特别优秀优秀良好合格基本合格不

　　合格特别优秀优秀良好合格基本合格不

　　合格

　　面试人

　　评语及签名面试人

　　评语及签名

　　职员服务志愿书

　　今承韦邦集团有限公司录取聘用，本人愿恪遵下列条款，忠诚服务：

　　 1.遵守公司规章制度,服从公司任何调派与指示。

　　 2.严守职务机密。

　　 3.愿按公司规定，自开始服务之日起，三个月为试用期，试用期满考核合格始得正式任用。

　　 4.公司可因试用不合格随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不作正式任用时，愿即离职，决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满5天（40个工时）的，无论是个人原因离职，还是公司因试用不合格停止试用，均不要求发给工资和任何补助。

　　 5.试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。

　　 6.公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行解职，决不提出公司规定以外的任何补助要求。

　　 7.如有损毁或遗失公司设备财物和员工个人财物时，愿遵守公司估定价......>>

　　

新员工入职表格怎么做

　　新员工入职工作程序

　　1、办理入职手续：

　　⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。

　　⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：

　　身份证复印件1张；

　　最高学历证及学位证复印件各1张；

　　技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；

　　个人一寸免冠照片3张；

　　其他必要证件复印件。

　　近三个月的体检报告。

　　2、参加例会：例会主持介绍新员工，新员工做自我介绍。

　　3、行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。

　　4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。

　　5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办光大银行卡（卡号交财务部）。

　　6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。

　　7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。

　　8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。

　　注意事项：

　　①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试用期内），否则暂停薪资发放。

　　②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。

　　③新员工入职前7天为试工期，新员工上班不满7天提出辞职或公司辞退，公司不予

　　计算工资。